행복을 강화하고 따뜻한 회사이세요

December 8, 2020

에 대한 최신 회사 뉴스 행복을 강화하고 따뜻한 회사이세요

조사는 그것을 발견했습니다 : 직원 행복 = 고성능 회사 = 높은 투자 수익률에 투자하기. 행복의 높은 수준과 회사는 필연적으로 혜택을 4 중요 차원에서 가져올 것입니다 : 경쟁력, 창의성, 리더십과 환경 친화적 개발과 기업은 더 금융 위기와 전체적 환경에 의해 영향을 받습니다. 경쟁적 환경에서, 그것은 계속 좋은 공연을 유지할 수 있습니다.

 

믿으세요? 더 행복한 직원들은 있습니다, 더 성공적인 회사가 있을 것입니다. 이것은 당신의 직원들이 다른 회사의 불행한 직원들 보다 그들의 작업에 더 창조적인, 더 혁신적인,와 더 헌신적이기 때문입니다. 물론, 그들은 또한 오랫동안 이 행복한 회사에 머무르도록 더 경사질 것입니다. 이것은 영혼을 위한 치킨 스프가 아니거나, 서류상으로 이야기합니다. 사실은 노동자들의 행복과 기업의 이익 사이의 가까운 관계가 사실상 있다는 것을 일련의 연구와 직장 보고서가 보여주었다는 것입니다. 예를 들면, 하버드 비즈니스 리뷰는 긍정적 조직 환경이 고용주들과 직원들과 수익성에 큰 영향을 미치는 것을 지적한 연구 보고서를 특히 인용했습니다. 특히, 직원들은 항상 얼이 빠지며, 그것이 본질적으로 비용이 의미 심장하게 증가할 것을 의미합니다. 검토는 설명했습니다 : 직원들이 그들이 가치 있고, 안전하고, 지원받고 높이 평가된다고 느낄 때, 그들은 자연스럽게 활발히 기꺼이 현재 업무에 참가하려고 할 것입니다. 고압력이고 잔인한 기업 문화 하에, 상황은 완전히 반대입니다 " 연구는 더욱 정상적 직원들, T와 비교하여 그것을 발견했습니다

호스 얼이 빠진 직원들 : -37%

장기결근과 사보타주 -49%의 더 높은 가능성

사고를 -60%를 유발하는 더 높은 가능성

더 실수할 가능성이 있습니다

 

행복의 의미와 회사가 어떤 종류의 회사입니까? 루이보의 사장인 오 카이프우가 본질을 잘 인식합니다. 행복의 감각과 회사가 또한 계속 발달할 뿐만 아니라, 완전히 직원들이 이 개발을 공유할 수 있게 허락하고, 공통적 미래를 위해 함께 회사의 투쟁이어야 한다고 그는 믿습니다. 그것의 설립 이후로, 회사는 항상 그것의 임무로서 "사회에 책임을 지면서 ", "케이블 사업에 가장 행복한 기업이 " 그것의 비전으로 간주했고, 회사를 사회적 책임의 강한 감지와 우량 회사로 구축하고 사회의 행복 가치를 창출하는 것에 전념합니다. 중국 동부 케이블의 23년은 회사와 그것의 직원들의 공동 창출, 개발과 공유의 행복한 과정입니다. 기업은 항상 인간 중심 개발 컨셉을 고수하고, 재능들을 기업의 제 1 리소스로 간주하고, 재능들을 개발을 위한 기업의 첫번째 자본으로 간주합니다. 그것은 감정, 능력, 책임과 요점과 수많은 우수한 루이보 사람들을 수집했습니다.에 대한 최신 회사 뉴스 행복을 강화하고 따뜻한 회사이세요  0

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